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第四章、勞動(dòng)合同的解除和終止,第三十六條.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、可以解除勞動(dòng)合同,第三十七條、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同.一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,二。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、四.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，五，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,六，法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形、用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的.或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 不需事先告知用人單位,第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同,一.在試用期間被證明不符合錄用條件的，二 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響?；蛘呓?jīng)用人單位提出 拒不改正的。五.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 六、被依法追究刑事責(zé)任的 第四十條 有下列情形之一的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后、可以解除勞動(dòng)合同,一.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的.二,勞動(dòng)者不能勝任工作.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不能勝任工作的、三。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條.有下列情形之一 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后。裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員，一，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的、三 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 仍需裁減人員的.四,其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員 一 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、二,與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的、三，家庭無(wú)其他就業(yè)人員 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的、用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員。在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員。并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條,第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 一 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查.或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的、二,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。三、患病或者非因工負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,四 女職工在孕期.產(chǎn)期。哺乳期的.五，在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。六，法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，第四十三條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同.應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的、工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)、第四十四條。有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止，一 勞動(dòng)合同期滿的、二、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 三 勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,五,用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。責(zé)令關(guān)閉，撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的、六。法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第四十五條，勞動(dòng)合同期滿。有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止、但是 本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止、按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行、第四十六條.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的、二 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 三.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，四，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.五 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外.依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的.六，依照本法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的、七 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算、不滿六個(gè)月的、向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的.用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的.用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金.第四十九條，國(guó)家采取措施,建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度.第五十條、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定。辦理工作交接,用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本、至少保存二年備查、