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- 中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）
- 第一章 總則
- 第二章 勞動合同的訂立
- 第三章 勞動合同的履行和變更
- 第四章 勞動合同的解除和終止
- 第五章 特別規(guī)定
- 第六章 監(jiān)督檢查
- 第七章 法律責任
- 第八章 附則
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第三章，勞動合同的履行和變更。第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務 第三十條、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定、向勞動者及時足額支付勞動報酬.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的 勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?、人民法院應當依法發(fā)出支付令,第三十一條,用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的 應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費、第三十二條,勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的 不視為違反勞動合同,勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評.檢舉和控告。第三十三條。用人單位變更名稱，法定代表人 主要負責人或者投資人等事項、不影響勞動合同的履行.第三十四條.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行.第三十五條.用人單位與勞動者協(xié)商一致.可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同.應當采用書面形式 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，