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- 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）
- 第一章 總則
- 第二章 勞動(dòng)合同的訂立
- 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
- 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
- 第五章 特別規(guī)定
- 第一節(jié) 集體合同
- 第二節(jié) 勞務(wù)派遣
- 第三節(jié) 非全日制用工
- 第六章 監(jiān)督檢查
- 第七章 法律責(zé)任
- 第八章 附則
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第五章第一節(jié) 集體合同，第五十一條。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商 可以就勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間.休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生。保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立，第五十二條、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生 女職工權(quán)益保護(hù).工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同.第五十三條,在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)、建筑業(yè)，采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同?；蛘哂喠^(qū)域性集體合同、第五十四條、集體合同訂立后。應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的.集體合同即行生效 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力、行業(yè)性 區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè) 本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力 第五十五條。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).第五十六條,用人單位違反集體合同.侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議.經(jīng)協(xié)商解決不成的、工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁.提起訴訟