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- 中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）
- 第一章 總則
- 第二章 勞動合同的訂立
- 第三章 勞動合同的履行和變更
- 第四章 勞動合同的解除和終止
- 第五章 特別規(guī)定
- 第六章 監(jiān)督檢查
- 第七章 法律責任
- 第八章 附則
第八章,附則。第九十六條、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立 履行,變更，解除或者終止勞動合同.法律，行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的.依照其規(guī)定，未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，第九十七條、本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行,本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù).自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算,本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止 依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算.本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、第九十八條,本法自2008年1月1日起施行