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第五章,責(zé)任追究處理 第三十一條，對相關(guān)責(zé)任人的處理方式包括組織處理、扣減薪酬.禁入限制，紀(jì)律處分,移送國家監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)等，可以單獨(dú)使用,也可以合并使用，一。組織處理,包括批評教育.責(zé)令書面檢查 通報(bào)批評 誡勉 停職。調(diào)離工作崗位.降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).責(zé)令辭職,免職等、二 扣減薪酬.扣減和追索績效年薪或任期激勵收入.終止或收回其他中長期激勵收益。取消參加中長期激勵資格等、三。禁入限制。五年直至終身不得擔(dān)任國有企業(yè)董事、監(jiān)事,高級管理人員.四、紀(jì)律處分,由相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處 五,移送國家監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理 依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,移送國家監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)查處。第三十二條 中央企業(yè)發(fā)生資產(chǎn)損失。經(jīng)過查證核實(shí)和責(zé)任認(rèn)定后 除依據(jù)有關(guān)規(guī)定移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)處理外。應(yīng)當(dāng)按以下方式處理,一、發(fā)生一般資產(chǎn)損失的,對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予批評教育，責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評，誡勉等處理.可以扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度50，以下的績效年薪。二.發(fā)生較大資產(chǎn)損失的、對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予通報(bào)批評 誡勉，停職,調(diào)離工作崗位 降職等處理。同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬?？蹨p和追索責(zé)任認(rèn)定年度50、100、的績效年薪?？蹨p和追索責(zé)任認(rèn)定年度。含，前三年50、100，的任期激勵收入并延期支付績效年薪.終止尚未行使的其他中長期激勵權(quán)益,上繳責(zé)任認(rèn)定年度及前一年度的全部中長期激勵收益、五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵,對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予通報(bào)批評,誡勉，停職 調(diào)離工作崗位等處理，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬,扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度30，70 的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度，含 前三年30 70、的任期激勵收入并延期支付績效年薪.終止尚未行使的其他中長期激勵權(quán)益，三年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵 三 發(fā)生重大資產(chǎn)損失的 對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予降職。改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，責(zé)令辭職,免職和禁入限制等處理 同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬 扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度100 的績效年薪,扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度，含.前三年100,的任期激勵收入并延期支付績效年薪.終止尚未行使的其他中長期激勵權(quán)益,上繳責(zé)任認(rèn)定年度、含 前三年的全部中長期激勵收益、不得參加企業(yè)新的中長期激勵、對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予調(diào)離工作崗位.降職。改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職和禁入限制等處理，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度70 100。的績效年薪。扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度、含，前三年70、100 的任期激勵收入并延期支付績效年薪、終止尚未行使的其他中長期激勵權(quán)益 上繳責(zé)任認(rèn)定年度，含、前三年的全部中長期激勵收益，五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵。第三十三條.中央企業(yè)所屬子企業(yè)發(fā)生資產(chǎn)損失.按照本辦法應(yīng)當(dāng)追究中央企業(yè)有關(guān)人員責(zé)任時(shí),對相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評。誡勉，停職、調(diào)離工作崗位 降職.改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，責(zé)令辭職。免職和禁入限制等處理、同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度30 100。的績效年薪,扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度 含,前三年30,100。的任期激勵收入并延期支付績效年薪.終止尚未行使的其他中長期激勵權(quán)益.上繳責(zé)任認(rèn)定年度.含 前三年的全部中長期激勵收益、三至五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵。第三十四條.對承擔(dān)集體責(zé)任的中央企業(yè)有關(guān)經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)，給予批評教育，責(zé)令書面檢查 通報(bào)批評等處理。對造成資產(chǎn)損失金額巨大且危及企業(yè)生存發(fā)展的?；蛟斐善渌貏e嚴(yán)重不良后果的。按照規(guī)定程序予以改組。第三十五條、責(zé)任認(rèn)定年度是指責(zé)任追究處理年度,有關(guān)責(zé)任人在責(zé)任追究處理年度無任職或任職不滿全年的。按照最近一個完整任職年度執(zhí)行.若無完整任職年度的,參照處理前實(shí)際任職月度。不超過12個月 執(zhí)行，第三十六條。對同一事件.同一責(zé)任人的薪酬扣減和追索 按照黨紀(jì)處分，政務(wù)處分 責(zé)任追究等扣減薪酬處理的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不合并使用.第三十七條 相關(guān)責(zé)任人受到誡勉處理的、六個月內(nèi)不得提拔、重用，受到調(diào)離工作崗位.改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理的 一年內(nèi)不得提拔、受到降職處理的,兩年內(nèi)不得提拔.受到責(zé)令辭職，免職處理的,一年內(nèi)不安排職務(wù) 兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層級的職務(wù)，同時(shí)受到紀(jì)律處分的.按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行.第三十八條。中央企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)人員違規(guī)經(jīng)營投資未造成資產(chǎn)損失,但造成其他嚴(yán)重不良后果的，經(jīng)過查證核實(shí)和責(zé)任認(rèn)定后，對相關(guān)責(zé)任人參照本辦法予以處理。第三十九條,有下列情形之一的、應(yīng)當(dāng)對相關(guān)責(zé)任人從重或加重處理，一,資產(chǎn)損失頻繁發(fā)生、金額巨大。后果嚴(yán)重的。二，屢禁不止 頂風(fēng)違規(guī) 影響惡劣的。三。強(qiáng)迫,唆使他人違規(guī)造成資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的、四，未及時(shí)采取措施或措施不力導(dǎo)致資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果擴(kuò)大的,五，瞞報(bào) 漏報(bào)或謊報(bào)資產(chǎn)損失的.六，拒不配合或干擾,抵制責(zé)任追究工作的,七.其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理的,第四十條,對中央企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)人員在企業(yè)改革發(fā)展中所出現(xiàn)的失誤，不屬于有令不行，有禁不止、不當(dāng)謀利.主觀故意，獨(dú)斷專行等的 根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序予以容錯,有下列情形之一的，可以對違規(guī)經(jīng)營投資相關(guān)責(zé)任人從輕或減輕處理。一.情節(jié)輕微的。二，以促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定或履行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任.政治責(zé)任.社會責(zé)任為目標(biāo)，且個人沒有謀取私利的.三。黨和國家方針政策,黨章黨規(guī)黨紀(jì)、國家法律法規(guī),地方性法規(guī)和規(guī)章等沒有明確限制或禁止的、四、處置突發(fā)事件或緊急情況下、個人或少數(shù)人決策。事后及時(shí)履行報(bào)告程序并得到追認(rèn).且不存在故意或重大過失的、五。及時(shí)采取有效措施減少、挽回資產(chǎn)損失并消除不良影響的,六。主動反映資產(chǎn)損失情況,積極配合責(zé)任追究工作的?；蛑鲃訖z舉其他造成資產(chǎn)損失相關(guān)人員。查證屬實(shí)的,七，其他可以從輕或減輕處理的 第四十一條，對于違規(guī)經(jīng)營投資有關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予批評教育、責(zé)令書面檢查.通報(bào)批評或誡勉處理 但是具有本辦法第四十條規(guī)定的情形之一的?？梢悦獬幚怼⒌谒氖l 對違規(guī)經(jīng)營投資有關(guān)責(zé)任人減輕或免除處理。須由作出處理決定的上一級企業(yè)或國資委批準(zhǔn)。第四十三條、相關(guān)責(zé)任人已調(diào)任、離職或退休的。應(yīng)當(dāng)按照本辦法給予相應(yīng)處理。第四十四條、相關(guān)責(zé)任人在責(zé)任認(rèn)定年度已不在本企業(yè)領(lǐng)取績效年薪的、按離職前一年度全部績效年薪及前三年任期激勵收入總和計(jì)算 參照本辦法有關(guān)規(guī)定追索扣回其薪酬 第四十五條,對違反規(guī)定。未履行或未正確履行職責(zé)造成國有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的中央企業(yè)董事.監(jiān)事以及其他有關(guān)人員、依照國家法律法規(guī).有關(guān)規(guī)章制度和本辦法等對其進(jìn)行相應(yīng)處理,