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第五章.法律責(zé)任 第十九條.用人單位制定的勞動(dòng)和社會(huì)保障制度違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的,責(zé)令限期改正、逾期不改的。給予警告。第二十條,用人單位違反招用流動(dòng)就業(yè)人員規(guī)定的，責(zé)令限期改正、并按每招用一人處以100元以上500元以下的罰款.第二十一條。不具備用工,職業(yè)介紹 職業(yè)培訓(xùn)主體資格,擅自招用工。從事職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)的、責(zé)令停止,沒(méi)收違法所得 并處以違法所得一至三倍最多不超過(guò)30000元的罰款.第二十二條、用人單位招用人員未按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同或者訂立法定條款不完備勞動(dòng)合同的、責(zé)令限期改正，逾期不改的,對(duì)用人單位按每招用一人處以50元的罰款 并對(duì)法定代表人處以200元的罰款 不按規(guī)定簽訂集體合同的 處以用人單位1000元的罰款，第二十三條、用人單位招用勞動(dòng)者，向勞動(dòng)者收取或者變相收取定金,保證金,物.或者抵押金,物。以及扣留個(gè)人證件的.責(zé)令限期退還勞動(dòng)者。逾期不退的。按每收取一個(gè)處以500元罰款.第二十四條.用人單位有下列行為之一的。責(zé)令限期改正。對(duì)用人單位處以200元以上1000元以下的罰款。對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以100元以上500元以下的罰款,一,招用未取得國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種，專(zhuān)業(yè)崗位相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)人員的,二 不按規(guī)定報(bào)告空缺崗位 或者招用人員后 不到勞動(dòng)保障等行政管理部門(mén)進(jìn)行錄用登記的.三.不能向招用人員提供工作崗位的、四.違反有關(guān)規(guī)定發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)的 第二十五條,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的.責(zé)令限期改正。逾期不改的、除全額支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)外。還應(yīng)當(dāng)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額的50 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動(dòng)者造成損害的 可責(zé)令按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金.第二十六條.除法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況外 用人單位違反工作時(shí)間和休息休假制度規(guī)定的、責(zé)令改正并按有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，拒不改正的 處以罰款，一，違反法律，法規(guī)規(guī)定或者未經(jīng)勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按每人超出工作時(shí)間一小時(shí)處以10元以上50元以下的罰款，二，不能依法保證勞動(dòng)者休息休假,包括少數(shù)民族節(jié)假日.或者未報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行其他工作制度和休息辦法的 處以1000元以上3000元以下的罰款,第二十七條，用人單位有下列行為之一的 責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬 并加發(fā)相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬25.的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給勞動(dòng)者造成損害的 可責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍的賠償金。一.違反規(guī)定克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的、二,拒不足額支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的、三。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。第二十八條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，侵害女職工和未成年工，殘疾職工合法權(quán)益的，責(zé)令限期改正.并按每侵害一名職工處以1000元以上3000元以下罰款,第二十九條,用人單位有下列.一 二。項(xiàng)行為之一的。責(zé)令改正，并可處以500元以上5000元以下的罰款。有下列，三.至.五.項(xiàng)行為之一的.并可處1000元以上10000元以下的罰款 情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的。依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任.一，逾期不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)下達(dá)的勞動(dòng)監(jiān)察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)和責(zé)令整改指令的,二,不按規(guī)定參加勞動(dòng)執(zhí)法年審的。三、隱瞞事實(shí)真相、出具偽證.或者隱匿 毀滅證據(jù)的。四，阻撓勞動(dòng)監(jiān)察人員依法行使勞動(dòng)監(jiān)察職權(quán)的.五,打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人,控告人，證人和勞動(dòng)監(jiān)察人員的,第三十條,用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律.法規(guī)規(guī)定 給勞動(dòng)者造成損害的、應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 第三十一條、勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其勞動(dòng)監(jiān)察人員濫用職權(quán) 玩忽職守.徇私舞弊。泄露舉報(bào)人或者用人單位秘密的、由上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分、構(gòu)成犯罪的 依法追究刑事責(zé)任.給用人單位或者勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條，對(duì)依照本條例作出的行政處罰不服的 依照 行政復(fù)議條例.和.中華人民共和國(guó)行政訴訟法。的有關(guān)規(guī)定辦理。