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第四章.工資集體協(xié)商程序.第二十一條 企業(yè)方與職工方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商要求 提出方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約書、提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時(shí)間等.對(duì)方應(yīng)當(dāng)在收到要約書之日起20日內(nèi)予以書面答復(fù).并在答復(fù)后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商、本企業(yè)五分之一以上的職工提出工資集體協(xié)商要求的、企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書、第二十二條、工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商會(huì)議形式進(jìn)行、協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持.首次會(huì)議由發(fā)出協(xié)商要約書一方的首席代表主持.第二十三條 協(xié)商會(huì)議召開的5個(gè)工作日前 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為工資集體協(xié)商提供必要的條件.提供由其保管或者掌握的工資總額,經(jīng)營(yíng)費(fèi)用.財(cái)務(wù)狀況和設(shè)備更新計(jì)劃。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況、職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況等相關(guān)的信息資料 雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息資料，第二十四條。雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致后。應(yīng)當(dāng)形成工資專項(xiàng)集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的、須經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意。工資專項(xiàng)集體合同草案通過后，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同文本,雙方首席代表簽字,第二十五條 工資專項(xiàng)集體合同文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體.合同內(nèi)容。合同期限。變更條件，違約責(zé)任等事項(xiàng),工資專項(xiàng)集體合同有效期限為1至2年。第二十六條，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資專項(xiàng)集體合同簽訂后10個(gè)工作日內(nèi) 將工資專項(xiàng)集體合同文本報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門 人力資源和社會(huì)保障行政部門收到工資專項(xiàng)集體合同文本后，15日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效 提出修改意見的 應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)重新協(xié)商或者修改完善,企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)針對(duì)修改意見重新協(xié)商或者修改完善 并重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門、第二十七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同生效之日起10個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向職工公布 第二十八條.工資專項(xiàng)集體合同期滿前60日，企業(yè)方或者職工方均有權(quán)提出續(xù)訂或者重新訂立工資專項(xiàng)集體合同的要求、雙方應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工資集體協(xié)商、