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- 云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例
- 第一章 總 則
- 第二章 工資集體協(xié)商代表
- 第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容
- 第四章 工資集體協(xié)商程序
- 第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商
- 第六章 監(jiān)督和救濟(jì)
- 第七章 法律責(zé)任
- 第八章 附 則
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第七章，法律責(zé)任。第三十九條,企業(yè)違反本條例規(guī)定 有下列情形之一的.由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正 并處5000元以上2萬元以下罰款、引發(fā)群體性事件，造成嚴(yán)重后果的。由有關(guān)部門依法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，一 職工方或者上級工會提出協(xié)商要求后，拒絕開展工資集體協(xié)商或者拖延答復(fù)的.二，不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息資料或者提供虛假信息資料的,三,不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的，四,不履行工資專項(xiàng)集體合同的、第四十條。職工違反本條例規(guī)定.采取威脅 暴力等手段干擾協(xié)商代表進(jìn)行工資集體協(xié)商、傷害協(xié)商代表 或者阻撓其他職工正常工作,違反治安管理的。由公安機(jī)關(guān)依法給予治安處罰，構(gòu)成犯罪的.依法追究刑事責(zé)任.第四十一條 對違反本條例規(guī)定拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)。政府及有關(guān)部門3年內(nèi)不受理其在經(jīng)營方面的評優(yōu)評先申請、不授予其文明單位等榮譽(yù)稱號 人力資源和社會保障行政部門將其列為不良信用企業(yè) 記入信用檔案 通過媒體向社會公開 并對其勞動保障執(zhí)法年審不予通過.企業(yè)經(jīng)營者3年內(nèi)不得參評勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家、第四十二條.企業(yè)違反本條例規(guī)定。非因法定理由降低職工方協(xié)商代表工資，福利待遇的,由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資.福利待遇 非因法定理由解除協(xié)商代表勞動合同的,由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作、并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬。協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金,第四十三條 協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、造成損失的。依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，第四十四條，企業(yè)工會負(fù)責(zé)人及其工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的。由同級工會或者上級工會責(zé)令改正、情節(jié)嚴(yán)重的。依照，中國工會章程。予以罷免 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十五條,人力資源和社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門的工作人員玩忽職守.不履行職責(zé).由其主管部門責(zé)令改正.情節(jié)嚴(yán)重的,給予處分，構(gòu)成犯罪的.依法追究刑事責(zé)任，