亚洲综合网站久久久_人妻久久相姦中文字幕_四虎永久在线精品免费看_日韩精品无码一区

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第二十條、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定、全面履行各自的義務(wù)。第二十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬,對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者,執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。第二十二條 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的,雙方可以協(xié)商。協(xié)商不成的。按照下列規(guī)定確定.一 實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際履行的內(nèi)容確定。二 實(shí)際履行的內(nèi)容低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。三，沒(méi)有規(guī)章制度和集體合同.或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的.實(shí)行同工同酬.未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的、適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)條件等不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),第二十三條。用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的.應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施、并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼，崗位津貼、用人單位支付的高溫津貼不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條,用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意,用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意。第二十五條 有下列情形之一。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹⑿掠萌藛挝辉谝婪ń獬?終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí).不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限.一、用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的 二。用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn),資產(chǎn)購(gòu)并，重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的、三。用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的,四、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的 五 法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形、第二十六條 依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的,勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定、第二十七條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者.用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整，勞動(dòng)報(bào)酬作出約定.提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月,第二十八條 用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的 有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)、競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。第二十九條，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,注明變更日期 但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外 當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方、另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的。視為不同意變更勞動(dòng)合同、第三十條,有下列情形之一的.勞動(dòng)合同可以中止,一。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的,二，勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的 三。勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的.四 法律。法規(guī)規(guī)定的其他情形.勞動(dòng)合同中止期間.勞動(dòng)關(guān)系保留 勞動(dòng)合同暫停履行.用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限 勞動(dòng)合同中止情形消失 除已經(jīng)無(wú)法履行的外 應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行