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第四章 勞動合同的解除和終止第三十一條。用人單位解除或者終止勞動合同、應當符合法定的條件和程序，用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會、用人單位尚未建立工會的、通知用人單位所在地工會。第三十二條.用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定、上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定 不滿十二個月的,按照實際月平均工資確定。月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定、第三十三條。根據(jù).中華人民共和國勞動合同法。的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償?shù)?。按照，中華人民共和國勞動合同法 施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的、按照最低工資標準確定,第三十四,條勞動者患病或者非因工負傷.醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的,用人單位可以依法解除、終止勞動合同。并給予經(jīng)濟補償、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的.用人單位還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費.患重病或者絕癥的還應當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百，第三十五條.解除或者終止勞動合同時，勞動者應當歸還用人單位的財物,技術(shù)資料等.并根據(jù)用人單位規(guī)章制度 雙方約定辦理工作交接手續(xù) 勞動合同因勞動者退休而終止的、保密協(xié)議。競業(yè)限制約定仍具有約束力