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第六章。勞動合同監(jiān)督管理第四十三條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度,完善勞動合同文本 建立職工名冊，規(guī)范勞動合同的訂立、履行 變更，解除和終止行為，第四十四條,縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度.指導(dǎo)用人單位開展工資集體協(xié)商、建立健全職工工資正常增長機制。第四十五條?？h級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位書面材料審查制度、對用人單位實施勞動合同制度情況進行監(jiān)測,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級以上地方人民政府勞動行政部門的要求 報送反映用人單位依法成立情況，招用職工、遵守勞動合同和集體合同規(guī)定。支付勞動報酬，提供勞動條件，參加社會保險等情況的材料，第四十六條、縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系矛盾糾紛排查機制 依法開展行政調(diào)解工作,促成當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議、對重大勞動關(guān)系矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)及時報告同級人民政府，并通報有關(guān)部門.第四十七條,縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動關(guān)系守法誠信檔案，縣級以上地方人民政府勞動行政部門對存在嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)行為的用人單位可以向社會公布,并將有關(guān)情況通報有關(guān)部門.第四十八條、縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法責(zé)任制、加強對工作人員的培訓(xùn)，考核和監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門的工作人員應(yīng)當(dāng)依法行政,秉公執(zhí)法、按照法定權(quán)限、程序履行職責(zé)，第四十九條，縣級以上地方人民政府經(jīng)濟和信息化。教育。公安。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、工商行政管理，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)。對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理、第五十條。工會應(yīng)當(dāng)幫助,指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項的制定.修改或者決定等問題進行協(xié)商、向用人單位反映勞動者的意見和要求，用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會有權(quán)督促用人單位及時改正 用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動行政等有關(guān)部門依法作出處理,第五十一條，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議 就勞動政策的制定。勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關(guān)系的重大問題進行協(xié)商、引導(dǎo)用人單位遵守勞動法律 法規(guī)、履行社會責(zé)任.維護勞動者的合法權(quán)益，引導(dǎo)勞動者履行勞動義務(wù),遵守職業(yè)道德、提高職業(yè)技能、