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第五章 特別規(guī)定第三十六條.勞務派遣只能在臨時性.輔助性或者替代性的工作崗位上實施，用工單位使用勞務派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例、不得超過國家規(guī)定的比例.企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設施設備 按照企業(yè)的安排提供勞動,或者以企業(yè)的名義提供勞動.以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的.其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算，第三十七條.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同 雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定.第三十八條,勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險.第三十九條，勞務派遣單位應當按照法律,法規(guī)規(guī)定以及勞務派遣協(xié)議，向勞動者支付勞動報酬和應得的經(jīng)濟補償 及時足額繳納社會保險費、勞務派遣單位不得克扣勞動者的勞動報酬 經(jīng)濟補償，不得不繳或者少繳社會保險費，用工單位應當按照法律。法規(guī)規(guī)定以及勞務派遣協(xié)議.向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費等費用，第四十條 被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過集體協(xié)商，可以就勞動報酬,工作時間，技能培訓,安全衛(wèi)生 保險福利，女職工權益保護等事項訂立集體合同、用工單位在開展集體協(xié)商時.應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者可以推選協(xié)商代表 與用工單位就同工同酬.勞動標準。加班費 績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇.崗位培訓、工資調整機制等開展集體協(xié)商、第四十一條。非全日制用工.是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時。每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式、非全日制用工不適用帶薪年休假。加班加點,醫(yī)療期等規(guī)定，用人單位和勞動者另有約定的除外，第四十二條.用人單位接納全日制在校學生進行實習的 應當遵守法律.法規(guī)和國家有關規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境。不得安排學生從事與所學專業(yè)無關的高空。井下作業(yè)和接觸放射性。高毒.易燃易爆物品的勞動、以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織，安排和管理實習工作。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習 不得安排學生頂崗實習每日超過八小時.每周超過四十小時,國家另有規(guī)定的。從其規(guī)定 用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛(wèi)生教育。預防勞動過程中發(fā)生事故.企業(yè)應當按照實習協(xié)議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險，企業(yè)應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬。且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 企業(yè)。學校不得克扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。