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第七章 法律責(zé)任第五十二條.用人單位違反本條例規(guī)定 有下列情形之一的、應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同 并向勞動者每月支付二倍的工資 一，招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員。未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員,自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，二，勞動合同期滿繼續(xù)留用勞動者工作、但自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日 截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的 還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 第五十三條用人單位違反本條例規(guī)定 不按時足額支付勞動者勞動報酬的?？h級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付.構(gòu)成犯罪的.依法追究刑事責(zé)任。第五十四條用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的,縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付 逾期不支付的,按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金,第五十五條勞動者違反本條例規(guī)定。解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物，技術(shù)資料等?；蛘呶锤鶕?jù)用人單位規(guī)章制度,雙方約定辦理工作交接手續(xù)的 應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,第五十六條違反本條例規(guī)定，用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬。社會保險費等費用，致使勞務(wù)派遣單位無法向被派遣勞動者足額支付勞動報酬.繳納社會保險費的、縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用工單位在其未足額支付費用的范圍內(nèi)向被派遣勞動者支付勞動報酬 向勞務(wù)派遣單位支付社會保險費、第五十七條企業(yè)違反本條例規(guī)定、安排學(xué)生頂崗實習(xí)總時間超過十二個月。每日超過八小時或者每周超過四十小時的。由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令改正。并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 企業(yè)違反本條例規(guī)定.克扣、拖欠頂崗實習(xí)學(xué)生實習(xí)報酬的。由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令限期支付實習(xí)報酬 實習(xí)報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 逾期不支付的 責(zé)令企業(yè)足額支付實習(xí)報酬 并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實習(xí)學(xué)生加付賠償金 第五十八條頂崗實習(xí)學(xué)生在勞動過程中發(fā)生意外傷害、因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)?。由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 組織實習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補充賠償責(zé)任 第五十九條縣級以上地方人民政府勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員不履行法定職責(zé)、或者違法行使職權(quán),給勞動者或者用人單位造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任、對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的 依法追究刑事責(zé)任,