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- 商業(yè)銀行公司治理指引
- 第一章 總 則
- 第二章 公司治理組織架構(gòu)
- 第三章 董事、監(jiān)事、高級管理人員
- 第四章 發(fā)展戰(zhàn)略、價值準(zhǔn)則和社會責(zé)任
- 第五章 風(fēng)險管理與內(nèi)部控制
- 第六章 激勵約束機(jī)制
- 第一節(jié) 董事和監(jiān)事履職評價
- 第二節(jié) 高級管理人員薪酬機(jī)制
- 第三節(jié) 員工績效考核機(jī)制
- 第七章 信息披露
- 第八章 監(jiān)督管理
- 第九章 附 則
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第三節(jié),員工績效考核機(jī)制,第一百零九條。商業(yè)銀行的績效考核機(jī)制應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)兼顧收益與風(fēng)險，長期與短期激勵相協(xié)調(diào)。人才培養(yǎng)和風(fēng)險控制相適應(yīng)的原則 并有利于本行戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施和競爭力提升，第一百一十條 商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系 并分解落實(shí)到具體部門和崗位 作為績效薪酬發(fā)放的依據(jù)。商業(yè)銀行績效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，風(fēng)險管理指標(biāo)和社會責(zé)任指標(biāo)等 第一百一十一條，商業(yè)銀行薪酬支付期限應(yīng)當(dāng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)時期保持一致、引入績效薪酬延期支付和追索扣回制度 并提高主要高級管理人員績效薪酬延期支付比例，第一百一十二條、商業(yè)銀行可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本行中長期激勵計劃,第一百一十三條。商業(yè)銀行內(nèi)部審計部門應(yīng)當(dāng)每年對績效考核及薪酬機(jī)制和執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)審計。審計結(jié)果向董事會和監(jiān)事會報告,并報送銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),外部審計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將商業(yè)銀行薪酬制度的設(shè)計和執(zhí)行情況納入審計范圍.