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第三章,工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) 第十九條，企業(yè),事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度 工會(huì)有權(quán)要求糾正.保障職工依法行使民主管理的權(quán)利、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議,通過、決定的事項(xiàng),企業(yè) 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。第二十條，工會(huì)幫助 指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商.簽訂集體合同 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過、工會(huì)簽訂集體合同 上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，企業(yè)違反集體合同。侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的.工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議、經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁、仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的.可以向人民法院提起訴訟 第二十一條 企業(yè) 事業(yè)單位處分職工.工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí).應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律.法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見。并將處理結(jié)果書面通知工會(huì) 職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的 工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助.第二十二條、企業(yè)。事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律 法規(guī)規(guī)定.有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形 工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè).事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)。事業(yè)單位采取措施予以改正 企業(yè).事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理、并向工會(huì)作出答復(fù) 企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的。工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。一。克扣職工工資的、二、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的。三 隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的。四 侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的，五、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的、第二十三條、工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì).同時(shí)施工，同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督.對(duì)工會(huì)提出的意見.企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，第二十四條.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害 有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù) 發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng).企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定、第二十五條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè),事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助.第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理、必須有工會(huì)參加，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見 并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任.對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究、給予答復(fù),第二十七條，企業(yè) 事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè) 事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見、對(duì)于職工的合理要求、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決，工會(huì)協(xié)助企業(yè) 事業(yè)單位做好工作、盡快恢復(fù)生產(chǎn).工作秩序,第二十八條.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。第二十九條，縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù) 第三十條。工會(huì)協(xié)助企業(yè)。事業(yè)單位，機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè) 做好工資，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作，第三十一條,工會(huì)會(huì)同企業(yè) 事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng) 愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。組織職工開展群眾性的合理化建議.技術(shù)革新活動(dòng) 進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開展文娛，體育活動(dòng)。第三十二條。根據(jù)政府委托 工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)，工作 者的評(píng)選.表彰、培養(yǎng)和管理工作。第三十三條、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律 法規(guī).規(guī)章時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,對(duì)涉及職工利益的重大問題、應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)。工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策.措施時(shí).應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究 聽取工會(huì)意見 第三十四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施、研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求 各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題.