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第五章。工.資 第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則。實(shí)行同工同酬.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控、第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平、第四十八條,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省。自治區(qū) 直轄市人民政府規(guī)定.報(bào)國(guó)務(wù)院備案，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素 一,勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,二，社會(huì)平均工資水平,三.勞動(dòng)生產(chǎn)率、四。就業(yè)狀況，五.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資、第五十一條,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資