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第十章，勞動(dòng)爭議 第七十七條、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議 當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解.仲裁。提起訴訟,也可以協(xié)商解決 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序，第七十八條.解決勞動(dòng)爭議。應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法,公正.及時(shí)處理的原則、依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益 第七十九條,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟，第八十條、在用人單位內(nèi)、可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任.勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行 第八十一條。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表，用人單位方面的代表組成.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任 第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請.仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出,對仲裁裁決無異議的.當(dāng)事人必須履行.第八十三條，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的.可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的。另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議 當(dāng)事人協(xié)商解決不成的 當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理.因履行集體合同發(fā)生爭議、當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的、可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟、