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第三章，勞動合同和集體合同.第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系。明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同、應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿 協(xié)商一致的原則 不得違反法律.行政法規(guī)的規(guī)定 勞動合同依法訂立即具有法律約束力 當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),第十八條 下列勞動合同無效，一。違反法律,行政法規(guī)的勞動合同、二 采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同 從訂立的時候起，就沒有法律約束力、確認(rèn)勞動合同部分無效的、如果不影響其余部分的效力.其余部分仍然有效.勞動合同的無效 由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)、第十九條。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立.并具備以下條款，一、勞動合同期限 二、工作內(nèi)容.三.勞動保護和勞動條件.四。勞動報酬、五，勞動紀(jì)律.六，勞動合同終止的條件,七 違反勞動合同的責(zé)任，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外 當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容.第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定的工作為期限,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的.如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。第二十一條、勞動合同可以約定試用期.試用期最長不得超過六個月.第二十二條.勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項、第二十三條。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) 勞動合同即行終止。第二十四條、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除.第二十五條,勞動者有下列情形之一的。用人單位可以解除勞動合同。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的.二，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，三,嚴(yán)重失職,營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的，四。被依法追究刑事責(zé)任的 第二十六條，有下列情形之一的、用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人,一 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后、不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二。勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 三,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原勞動合同無法履行.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的.第二十七條.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的、應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況 聽取工會或者職工的意見。經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員.用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員。在六個月內(nèi)錄用人員的 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員，第二十八條、用人單位依據(jù)本法第二十四條，第二十六條，第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的.應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償.第二十九條。勞動者有下列情形之一的。用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。一 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。二 患病或者負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.三。女職工在孕期.產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的.四，法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，第三十條，用人單位解除勞動合同、工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見.如果用人單位違反法律。法規(guī)或者勞動合同、工會有權(quán)要求重新處理，勞動者申請仲裁或者提起訴訟的.工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助 第三十一條,勞動者解除勞動合同、應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,第三十二條.有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，一，在試用期內(nèi)的.二,用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的、三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、第三十三條、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬，工作時間.休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險福利等事項、簽訂集體合同、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂,沒有建立工會的企業(yè) 由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的.集體合同即行生效,第三十五條,依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，