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6.焊接技能評(píng)定6，0，1。本條規(guī)定了焊接技能評(píng)定的組織和實(shí)施機(jī)構(gòu)是企業(yè)焊接技能評(píng)定委員會(huì).企業(yè)焊接技能評(píng)定委員會(huì)必須在企業(yè)中產(chǎn)生，按照企業(yè)質(zhì)量管理體系的要求建立與運(yùn)行。不強(qiáng)調(diào)有關(guān)主管部門(mén)的審批程序 未設(shè)立焊接技能評(píng)定委員會(huì)的單位,其焊工的焊接檔案可委托由承擔(dān)其焊接技能評(píng)定的企業(yè)負(fù)責(zé)管理。6，0.2.本條規(guī)定的企業(yè)焊接技能評(píng)定委員會(huì)應(yīng)具備的條件必須是本單位具備的，主要包括人員。場(chǎng)地 設(shè)備 工藝文件等,一般不得外借設(shè)備、外借人員和租用場(chǎng)地作為焊接技能評(píng)定的場(chǎng)地、焊接技能評(píng)定委員會(huì)必須有的基本人員包括承擔(dān)考試技術(shù)責(zé)任的焊接工程師 具有較高理論和實(shí)際水平的射線(xiàn)照相檢驗(yàn)人員以及具有監(jiān)督焊工技能考試和執(zhí)行工藝指令能力的焊接技師、其中射線(xiàn)檢測(cè)人員應(yīng)取得國(guó)家有關(guān)部門(mén)至少射線(xiàn)檢測(cè)。級(jí)資格,對(duì)考試的場(chǎng)地,工裝設(shè)備,檢測(cè)手段等提出要求,目的是保證焊工考試工作的順利進(jìn)行、也是成立焊工考試機(jī)構(gòu)的必備條件,本條規(guī)定企業(yè)具有管理不少于50名焊工的能力.是指與本企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同的焊工 6.0、4。基于我國(guó)的國(guó)情。對(duì)焊工的文化程度加以規(guī)定是有必要的,為避免考試成績(jī)低劣、致使大量焊接技能評(píng)定不能通過(guò)、故規(guī)定參加考試的焊工應(yīng)有一定基礎(chǔ)并要通過(guò)焊接技能評(píng)定委員會(huì)的審查批準(zhǔn),6,0.5，基本知識(shí)考試是參加技能考試的前提.因?yàn)榧寄芩降奶岣呤墙⒃诶碚撍降幕A(chǔ)上,為督促焊工學(xué)習(xí)基本知識(shí).提高理論水平,規(guī)定基本知識(shí)考試合格后方能參加操作技能考試、6 0、6、本條規(guī)定的焊工基本知識(shí)考試的內(nèi)容包括焊工為合理施焊和安全操作所必備的基本知識(shí)，這樣規(guī)定比國(guó)內(nèi)其他考試規(guī)則的內(nèi)容范圍窄 但針對(duì)性強(qiáng)。符合焊工的基本條件和滿(mǎn)足現(xiàn)場(chǎng)焊接工作的需要 6,0、7。規(guī)定了焊工在何時(shí)何種情況下可以免除基本知識(shí)考試。但材料類(lèi)別或焊接方法有改變時(shí),需重新增加相應(yīng)材料類(lèi)別，焊接方法的考試。因?yàn)椴煌N類(lèi)的材料其焊接特點(diǎn)有一定差別.對(duì)焊接技能的要求就不一樣、不同的焊接方法其焊接基本原理大不相同.焊工必須經(jīng)過(guò)對(duì)該種類(lèi)材料或焊接方法的基本知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。方能正確掌握和提高、6、0，8。強(qiáng)調(diào)了焊工應(yīng)嚴(yán)格按照焊接工藝規(guī)程的要求進(jìn)行技能評(píng)定。其目的是,一方面保證焊接技能評(píng)定不受不良的焊接工藝因素影響。另一方面考核焊工執(zhí)行焊接工藝指令的能力,6.0。9.原規(guī)范第5章關(guān)于。焊接操作技能評(píng)定的范圍。內(nèi)容.方法和結(jié)果評(píng)定,的內(nèi)容主要依據(jù)美國(guó)機(jī)械工程師協(xié)會(huì)ASME第，卷。焊接和釬焊評(píng)定 并結(jié)合國(guó)情編寫(xiě)的。這與,鍋爐壓力容器壓力管道焊工考試與管理規(guī)則,國(guó)質(zhì)檢鍋，2002 109號(hào)。是一致的，鍋爐壓力容器壓力管道焊工考試與管理規(guī)則 現(xiàn)已修訂為，特種設(shè)備焊接操作人員考核細(xì)則.TSGZ.6002 2010 而且保留了ASME第.卷的一些觀點(diǎn) 為簡(jiǎn)化規(guī)范條文的敘述、也為協(xié)調(diào)好本規(guī)范與國(guó)家質(zhì)檢總局特種設(shè)備安全技術(shù)規(guī)范、特種設(shè)備焊接人員操作考核細(xì)則，TSGZ，6002.2010的關(guān)系.避免重復(fù)性的工作、本次修訂對(duì)原規(guī)范中涉及焊接操作技能評(píng)定的相關(guān)內(nèi)容與。特種設(shè)備焊接操作人員考核細(xì)則 基本一致的部分直接采用.特種設(shè)備焊接操作人員考核細(xì)則、中不涉及鋯及鋯合金材料，故對(duì)其作補(bǔ)充要求.原規(guī)范提出了同一管狀試件上同時(shí)進(jìn)行水平固定及垂直固定兩位置的考試,實(shí)踐表明這是一種行之有效且經(jīng)濟(jì)合理的辦法、本次修訂予以保留,并對(duì)管徑進(jìn)行了限制,本條第3款依據(jù)ASME第,卷對(duì)部分材料的部分焊接方法免去了彎曲性能檢驗(yàn)的要求.依據(jù)ASME第.卷，結(jié)合我國(guó)施工現(xiàn)場(chǎng)工件材質(zhì)多。用于考試的材料供應(yīng)不足的實(shí)際情況，在焊接材料與原規(guī)定不變的前提下、考試試件的母材采用低合金系列材料代替高合金材料是可行的,當(dāng)考試試件母材按本規(guī)范表6 0。9代用時(shí)、焊接材料必須與原規(guī)定的考試試件母材相匹配.本規(guī)定適用于只進(jìn)行射線(xiàn)檢測(cè)的試件，如果有彎曲性能檢驗(yàn)要求時(shí)、則不適合。6 0。10，焊接技能評(píng)定不合格的原因可能有技能以外因素的影響、所以應(yīng)給予補(bǔ)考的機(jī)會(huì).補(bǔ)考仍不合格 可對(duì)其技能作出判斷.需經(jīng)。段時(shí)間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí).方能再次申請(qǐng)考試 對(duì)于補(bǔ)考仍不合格者,應(yīng)經(jīng)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)、才能再次申請(qǐng)補(bǔ)考呢。國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為3個(gè)月 國(guó)外規(guī)范無(wú)時(shí)間規(guī)定、我們認(rèn)為應(yīng)根據(jù)焊工培訓(xùn)進(jìn)步情況決定 在時(shí)間上以不作硬性規(guī)定為宜.6.0.11、對(duì)連續(xù)中斷6個(gè)月焊接作業(yè)需要再參加焊接工作的焊工，國(guó)內(nèi)一些考試規(guī)則規(guī)定的辦法是 重新考試.但完全依靠重新考試會(huì)給企業(yè)帶來(lái)繁重的工作量和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān).本條增加?，F(xiàn)場(chǎng)考核、的辦法，同樣能考查焊工在中斷6個(gè)月后技能有無(wú)退步、現(xiàn)場(chǎng)考核。的辦法及考核焊縫的長(zhǎng)度規(guī)定主要依據(jù)ASME第 卷.由于各企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量管理指標(biāo)和考核辦法不盡相同.對(duì)焊工技能等級(jí)的要求也不盡一致 質(zhì)量低劣注銷(xiāo)合格證的條件由企業(yè)質(zhì)檢部門(mén)確定.6，0，12.在施工現(xiàn)場(chǎng)往往一名焊工除承擔(dān)本規(guī)范適用范圍內(nèi)的焊接工作外,還同時(shí)從事鍋爐，壓力容器,鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)件等的焊接工作，相應(yīng)的規(guī)范又規(guī)定必須符合各自考規(guī)的要求，所以,作為企業(yè)和焊工都希望能建立起各考規(guī)之間的聯(lián)系，橋梁。以避免重復(fù)考核、本條提出，若焊工按其他標(biāo)準(zhǔn)考核合格。承擔(dān)本規(guī)范適用范圍的焊接作業(yè)時(shí),應(yīng)取得建設(shè)單位，或監(jiān)理,的焊接責(zé)任工程師認(rèn)可,條件是認(rèn)可的項(xiàng)目應(yīng)符合本章規(guī)定、